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	<title>Motivación, Productividad y Felicidad en Zenguerrilla.es &#187; lograr meta</title>
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	<description>Un blog sobre Motivación, Productividad y Felicidad  que forma parte del Monchu de Carlos Bravo</description>
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		<title>Atraer lo que buscas</title>
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		<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 22:01:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Bravo]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Life Hacking]]></category>
		<category><![CDATA[alcanzar objetivos]]></category>
		<category><![CDATA[lograr meta]]></category>

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		<description><![CDATA[Actitud positiva es un inicio pero no es suficiente. Atraer lo que buscas requiere dar un paso más allá. O varios.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Actitud. Positiva o negativa. Esa parte da un poco igual mientras que hagas esto. Pasar a la acción. Todos los días un poco más. Te acercarás cada vez más a lo que buscas.</p>
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		<title>Objetivos muy grandes</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Oct 2024 22:01:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Bravo]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivación]]></category>
		<category><![CDATA[alcanzar objetivos]]></category>
		<category><![CDATA[lograr meta]]></category>

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		<description><![CDATA[Hace ilusión perseguir objetivos muy grandes pero también es intimidante. ¿Qué hay que hacer para acercarse? Cómo lo haría yo…]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Un objetivo muy grande se alcanza con:</p>
<ul>
<li>Una motivación más allá de dinero, prestigio, fama, etc.</li>
<li>Pequeños pasos y un plan a largo plazo para ello.</li>
<li>Constancia, paciencia y un plan B cuando surjan imprevistos.</li>
</ul>
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		<title>Cómo alcanzar un objetivo muy grande de forma realista</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Aug 2024 22:01:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Bravo]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivación]]></category>
		<category><![CDATA[alcanzar objetivos]]></category>
		<category><![CDATA[lograr meta]]></category>

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		<description><![CDATA[Alcanzar un objetivo grande no siempre es muy realista. La mayoría de las veces las expectativas no encajan con la inversión en forma de tiempo y esfuerzo.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>La mayoría de las personas no alcanzan objetivos por estas razones: falta de paciencia, constancia y perdida de interés.</p>
<p>Para alcanzar objetivos necesitas estos ingredientes:</p>
<ol>
<li><strong>Pasión</strong>: Todo empieza aquí. Si tienes una meta grande en mete necesitas poner pasión por ello.</li>
<li><strong>Talento</strong>: “Ganas” no so suficiente. No todo el mundo por mucho que se implique puede correr una maratón en dos horas.</li>
<li><strong>Constancia</strong>: Las mejoras se suman a lo largo del tiempo. Algo muy tiempo va creciendo como una bola de nieve que se mueve un par de metros cada año.</li>
<li><strong>Mejora continúa</strong>: El deseo de crecer con el reto tiene que estar para que esa bola crezca cada vez más rápido.</li>
</ol>
<p>No es complicado pero es increíblemente difícil alcanzar objetivos muy grandes. Pocas personas lo consiguen.</p>
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		<title>Necesitas una estrategia</title>
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		<pubDate>Fri, 08 Dec 2023 23:01:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Bravo]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Productividad]]></category>
		<category><![CDATA[alcanzar objetivos]]></category>
		<category><![CDATA[lograr meta]]></category>
		<category><![CDATA[lograr objetivo]]></category>

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		<description><![CDATA[Para cualquier cosa que hagas no sirve simplemente hacer por hacer. Lo que necesitas es una estrategia para lograr lo que deseas.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Pensar a largo plazo.</p>
<p>Tener claro tu motivación.</p>
<p>Ser consciente que te vas a encontrar con inconvenientes a lo largo del camino.</p>
<p>Pensar lo que tienes que hacer a diario para lograrlo.</p>
<p>Averiguar lo que puedes hacer a diario para lograrlo.</p>
<p>Hacerlo.</p>
<p>&nbsp;</p>
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		<title>La belleza de llegar a fines de mes</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Sep 2022 22:01:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Bravo]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Reflexiones]]></category>
		<category><![CDATA[lograr meta]]></category>

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		<description><![CDATA[Cada uno igual tiene una forma de ver la recta final del mes de forma diferente. Para mi el llegar a fines de mes tiene cierta belleza.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Fines de mes. El momento de percibir que una vez más hemos logrado superarnos día a día y que cada vez de nuevo este ciclo ha sido un reto. Pero aun asi hemos llegado.</p>
<p>Es el momento que permite realizar una nueva medición para ver si nos estamos acercando o no a nuestro objetivo.</p>
<p>También es el momento de volver a cargar las pilas, la cuenta bancaria, etc. para volver a empezar el próximo mes con fuerza.</p>
<p>&nbsp;</p>
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		<title>Tres preguntas para conseguir que terceros ejecutan tareas de forma auto-motivada</title>
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		<pubDate>Sat, 04 Jun 2016 22:01:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Carlos Bravo]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivación]]></category>
		<category><![CDATA[lograr meta]]></category>
		<category><![CDATA[motivación]]></category>

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		<description><![CDATA[¿Quieres habilitar a un tercero para que sea capaz de forma independiente de lograr una meta? Tienes que obtener respuestas a estas 3 preguntas.]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Los que sigan este blog con frecuencia ya saben que me gustan los vídeos Ted. Si piensas que estoy hablando de la película de un peluche gamberro que habla merece la pena que sigas leyendo.</p>
<p>En esta ocasión te traigo un vídeo de Scott Geller sobre auto-motivación de terceros que ha logrado más de 2.5 de millones de reproducciones en Youtube.</p>
<p><iframe width="800" height="450" src="https://www.youtube.com/embed/7sxpKhIbr0E" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></p>
<p><strong>Las 3 preguntas de la auto-motivación</strong></p>
<h2>¿Puedes hacerlo?</h2>
<p>La cuestión si la persona tiene el tiempo, el conocimiento y la formación para realizar una tarea, lograr una meta, etc. Hay que crear un entorno con recursos y libertades para ejecutar y tomar decisiones sin miedo.</p>
<h2>¿Va a funcionar?</h2>
<p>Esta pregunta podrá ser respondida únicamente en caso de que la persona tenga la formación y experiencia. Se puede basar en datos del pasado para predecir un posible resultado en el futuro.</p>
<h2>¿Merece la pena?</h2>
<p>Esto es la clave. Si la persona es consciente que lograr una meta merece la pena no hará falta supervisión. Podemos estar tranquilos porque se enciende un autopiloto que conduce hacía la meta deseada.</p>
<p>Este contenido te puede servir tanto si tienes una empresa o quieres motivar a una persona cercan para mejorar su vida. Esto son las tres preguntas clave.</p>
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